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FINANCIAL result.

Centralisation des besoins de l'entreprise en termes de données sociales

  • Collecter l'ensemble des besoins des directions opérationnelles et ressources humaines.
  • Définir les moyens et méthodologie adéquats : études qualitatives ou quantitatives, sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne ou appel à des prestataires, etc.
Suivi des effectifs de l'entreprise

  • Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l'entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations, etc.
  • Assurer le reporting auprès des directions concernées
Etudes RH

    Collecte, analyse et synthèse des informations et des données sociales qualitatives et quantitatives qui permettront à l'entreprise d'orienter sa politique ressources humaines.
Synthèse et recommandations

  • Analyser et synthétiser l'ensemble des informations recueillies, et en particulier contribuer à la rédaction du bilan social.
  • Émettre des recommandations permettant d'orienter les décisions stratégiques de l'entreprise.
  • Rédiger un rapport et présenter les résultats des études aux directions concernées.

CE QUE NOUS VOUS APPORTONS

  • Pour bénéficier des compétences de professionnels des RH à temps partagé.
  • Parce que les mutations à venir nécessitent de redéfinir la stratégie RH et les métiers de demain.
  • Parce qu’il est dans l’intérêt des sociétés de valoriser et de faire évoluer leurs ressources humaines.
  • Parce qu’il est essentiel d’introduire le facteur RH au cœur de la stratégie d’entreprise et l’humain dans le management.
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Mise en œuvre des moyens permettant d'obtenir des informations

  • Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d'obtenir des informations qualitatives ou quantitatives : remontée des informations auprès des agents RH, achat de bases de données, brief auprès d'un institut d'études, etc.
  • Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d'études qualitatives.
  • Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes.
  • Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l'entreprise.
Des équipes professionnelles et qualifiées

  • Qualités d’analyse et de synthèse
  • Goût pour les chiffres
  • Fiabilité et rigueur
  • Pragmatisme
  • Autonomie
  • Force de proposition, anticipation créativité, audace
  • Force de conviction
  • Sens relationnel
Compétences techniques

  • Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement
  • Culture ressources humaines, afin d’être le plus pertinent possible dans les recommandations stratégiques et de bien comprendre les enjeux d’une étude
  • Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants, voire de certains outils statistiques pour les postes les plus techniques

Pourquoi faire appel à Altus Capital Resources

  • Pour bénéficier des compétences de professionnels des RH à temps partagé.
  • Parce que les mutations à venir nécessitent de redéfinir la stratégie RH et les métiers de demain.
  • Parce qu’il est dans l’intérêt des sociétés de valoriser et de faire évoluer leurs ressources humaines.
  • Parce qu’il est essentiel d’introduire le facteur RH au cœur de la stratégie d’entreprise et l’humain dans le management.
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Ils nous font confiance

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Celina Martin ASFFIB ENTREPRISE
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Our Process

Diagnostic organisationnel et stratégique d’actions

  • Planning

    Centralisation des besoins de l'entreprise,       Synthèse et recommandations  

  • Organization
    Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

  • Management
    Contrôle interne de procédures, Audit de performance
  • Support

    Bénéficier des compétences de professionnels des RH à temps partagé

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