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FINANCIAL result.

Centralisation des besoins de l'entreprise en termes de données sociales

Collecter l'ensemble des besoins des directions opérationnelles et ressources humaines.
Définir les moyens et méthodologie adéquats : études qualitatives ou quantitatives, sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne ou appel à des prestataires, etc.

Suivi des effectifs de l'entreprise

Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l'entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations, etc.
Assurer le reporting auprès des directions concernées

Etudes RH

Collecte, analyse et synthèse des informations et des données sociales qualitatives et quantitatives qui permettront à l'entreprise d'orienter sa politique ressources humaines.

Synthèse et recommandations

Analyser et synthétiser l'ensemble des informations recueillies, et en particulier contribuer à la rédaction du bilan social.
Émettre des recommandations permettant d'orienter les décisions stratégiques de l'entreprise.
Rédiger un rapport et présenter les résultats des études aux directions concernées.

CE QUE NOUS VOUS APPORTONS

Pour bénéficier des compétences de professionnels des RH à temps partagé.

Parce que les mutations à venir nécessitent de redéfinir la stratégie RH et les métiers de demain.

Parce qu’il est dans l’intérêt des sociétés de valoriser et de faire évoluer leurs ressources humaines.

Parce qu’il est essentiel d’introduire le facteur RH au cœur de la stratégie d’entreprise et l’humain dans le management.

Mise en œuvre des moyens permettant d'obtenir des informations

Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d'obtenir des informations qualitatives ou quantitatives : remontée des informations auprès des agents RH, achat de bases de données, brief auprès d'un institut d'études, etc.
Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d'études qualitatives.
Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes.
Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l'entreprise.

Des équipes professionnelles et qualifiées

Qualités d’analyse et de synthèse
Goût pour les chiffres
Fiabilité et rigueur
Pragmatisme
Autonomie
Force de proposition, anticipation créativité, audace
Force de conviction
Sens relationnel

Compétences techniques

Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement
Culture ressources humaines, afin d’être le plus pertinent possible dans les recommandations stratégiques et de bien comprendre les enjeux d’une étude
Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants, voire de certains outils statistiques pour les postes les plus techniques

Pourquoi faire appel à Altus Capital Resources

Pour bénéficier des compétences de professionnels des RH à temps partagé.

Parce que les mutations à venir nécessitent de redéfinir la stratégie RH et les métiers de demain.

Parce qu’il est dans l’intérêt des sociétés de valoriser et de faire évoluer leurs ressources humaines.

Parce qu’il est essentiel d’introduire le facteur RH au cœur de la stratégie d’entreprise et l’humain dans le management.

Ils nous font confiance

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Celina Martin ASFFIB ENTREPRISE

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Paulina Muna DPS/PAD DOUALA

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Tony Smith INTERIMA SERVICES

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Our Process

Diagnostic organisationnel et stratégique d’actions

Planning

Centralisation des besoins de l'entreprise, Synthèse et recommandations

Organization

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Management

Contrôle interne de procédures, Audit de performance

Support

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